Generation Z für Personaler und Führungskräfte.pdf

Generation Z für Personaler und Führungskräfte PDF

Wer ist die Generation Z?Mit der sogenannten Gen Z werden die jungen Erwachsenen bezeichnet, die 1995 und später geboren wurden. Die ältesten von ihnen sind somit 24 Jahre alt und befinden sich in einem Lebensabschnitt, in dem sie in die Arbeitswelt eintreten und bewusste Entscheidung für ihren zukünftigen Beruf treffen. Umso wichtiger ist es für Personaler und Führungskräfte, sich mit diesen jungen Menschen auseinanderzusetzen, um Ihr Unternehmen attraktiv zu machen. Vor ihnen steht eine Generation, welche mit den digitalen Errungenschaften der letzten zwanzig Jahre aufgewachsen ist. Ein Leben ohne Smartphone, Computer oder Internet kennen sie nicht. Dementsprechend selbstverständlich ist ihr Umgang damit.Deshalb ist es wichtig, die Generation Z zu verstehenDa diese neue, den technischen Entwicklungen aufgeschlossene Generation nun dabei ist, den Arbeitsmarkt zu erobern, ist es für Personaler und Führungskräfte umso bedeutender, sie zu verstehen. Dabei hilft dieses Buch. Das Verstehen der Gen Z ist ein wichtiger Bestandteil des employer brandings und dieses arbeitet anders, als bei den sogenannten Millennials. Erfahren Sie hier, wie Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für die jungen Menschen steigern und sich deren routinierten Umgang mit digitalen Medien zunutze machen können. Nur mit einem gekonnten Marketing sind Sie in der Lage, motivierte Fachkräfte zu finden.

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DATEIGRÖSSE 5.38 MB
ISBN 9783446462243
AUTOR Rüdiger Maas
DATEINAME Generation Z für Personaler und Führungskräfte.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 08/05/2020

Personaler sollten den Bewerber außerdem über den weiteren Verlauf des Gesprächs aufklären. Phase: Kennenlernen; In dieser Phase geht es darum, den Kandidaten besser kennenzulernen und dessen Eignung für den Job festzustellen. Auch können hier eventuelle Diskrepanzen zwischen den Gehaltsvorstellungen des Bewerbers und des Arbeitgebers Aktuelle Veranstaltungen und Programme für Führungs ...